Prestaciones mínimas de ley que puedes calcular
La Ley Federal del Trabajo fija pisos que ningún contrato puede reducir: 15 días de aguinaldo, 25% de prima vacacional, 12 días de vacaciones desde el primer año tras la reforma de Vacaciones Dignas, y el pago doble de las primeras nueve horas extra semanales. Estas calculadoras aplican esos mínimos y muestran el desglose día por día.
Al terminar la relación laboral conviene distinguir dos conceptos: el finiquito reúne lo que ya devengaste (días trabajados, vacaciones y aguinaldo proporcionales), mientras la liquidación por despido injustificado añade tres meses de salario, 20 días por año y la prima de antigüedad.
- Aguinaldo: 15 días mínimo, exento hasta 30 días de UMA.
- Vacaciones: 12 días al primer año y aumento progresivo por antigüedad.
- Prima vacacional: 25% del salario de los días de vacaciones.
- PTU: 10% de la utilidad fiscal con el tope de 3 meses de salario o el promedio de los últimos 3 años.
- Prima de antigüedad: 12 días por año, topada a dos salarios mínimos.
Cómo usar los resultados si tienes un conflicto
El importe estimado sirve para negociar con conocimiento y para revisar la propuesta del patrón antes de firmar. Si el cálculo no coincide con lo ofrecido, puedes acudir al Centro de Conciliación Laboral correspondiente, instancia previa y obligatoria antes de un juicio. Las cifras de estas herramientas son informativas y no sustituyen la asesoría de un abogado laboral.