El costo real de contratar a una persona
El sueldo bruto es solo una parte del costo. Sobre el salario base de cotización el patrón paga las cuotas del IMSS (enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo según su prima, invalidez y vida, guarderías, retiro, cesantía y vejez), el 5% de Infonavit y el Impuesto sobre Nóminas estatal, que va del 1% al 4% según la entidad.
En conjunto, la carga social suele añadir entre el 25% y el 35% al sueldo bruto, sin contar prestaciones superiores como vales, seguro de gastos médicos o fondo de ahorro. La calculadora de costo patronal desglosa cada concepto para presupuestar una plaza completa.
- Cuotas patronales del IMSS sobre el SBC, con prima de riesgo ajustable.
- Aportación del 5% al Infonavit.
- Impuesto sobre Nóminas estatal del 1% al 4%.
- Provisiones de aguinaldo, prima vacacional y PTU.
- Retenciones de ISR e IVA al pagar honorarios y arrendamiento.
Obligaciones que conviene tener presupuestadas
Además del pago mensual de nómina, el patrón entera cuotas al IMSS mensual y bimestralmente, retiene ISR y lo declara al SAT, provisiona el aguinaldo de diciembre y reparte la PTU en mayo. Estimar estos flujos con anticipación evita descalces de caja en los meses de mayor carga.